“卫星”青年，启航“蔚蓝” 丨中建城建公司开展2020届毕业生试用期考核答辩暨研究生转正答辩
12月11日，中建城建公司组织开展2020届毕业生试用期考核答辩暨研究生转正答辩活动，全面检验2020届毕业生近半年工作学习情况。公司首次采用“总部-分公司多会场”形式答辩考核，分层级、分区域同期进行，共有来自不同区域、不同岗位的229名毕业生参加答辩。
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考核汇报
考核分为考试和答辩两部分，通过视频会议同时开展线上考核，由总部各部门及分支机构相关负责人及各业务骨干组成评委团队，确保考核公平。根据专业将毕业生分为土建、商务、机电、安全、综合五个专业序列同时参加答辩。
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答辩过程中，毕业生结合自身工作岗位学习情况，汇报半年来在工作上的收获和感悟，提出自身对公司的建议，大家准备充分、逻辑清晰，对评委提出的问题应答如流，汇报十分精彩。
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员工座谈会
答辩结束后，组织开展青年员工座谈会，公司总工程师蔡昭辉参加座谈。座谈围绕毕业生的工作、学习、生活等方面展开热烈交流，过程中，蔡昭辉及公司人力资源部负责人耐心解答了大家的疑惑。
<座谈会现场（滑动查看下一张照片）>
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领导寄语
座谈会上，蔡昭辉肯定了导师带徒制度的重要意义，并对毕业生下一步工作学习提出了五点要求：
一是注重自身安全保护，到施工现场必须正确佩戴安全防护用品，在确保自身安全的情况下参与安全管理工作；
二是加强理论与实践相结合，“学思悟用”增强自身系统思考能力、工作总结能力；
三是以沟通交流为抓手提升管理，通过“工地语言”与“书面语言”的差异性，逐步摆脱学生心态，主动适应职场人生；
四是树立时代意识，在时代中探索新思维、挖掘新事物、寻找新方法，利用好网络平台及智能化设施助力智慧工地建设；
五是坚持全面化、系统化、多元化学习，适应未来发展趋势，运用系统思想和分析方法来践行工作，提升自身综合素质。
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“卫星”青年，启航“蔚蓝”
本次考核不仅是一次工作的检验，更是一次让毕业生展示自我、交流学习的机会，通过考核的方式，加强了“卫星”青年阶段性培养，激发了青年人才的工作热情，明晰了职业生涯发展规划，为公司青年人才队伍建设奠定了坚实基础。
不忘初心、牢记使命！
开启新征程、续写新篇章！
内容来源丨人力资源部
责任编辑丨吴帅
审核丨李波
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